Orožarji snubijo mlade kadre: joga, višje plače, celo kondomi
Obrambna podjetja imajo težave z novačenjem strokovnjakov na področju tehničnih in naravoslovnih ved, pa tudi varilcev, montažerjev in vodovodarjev.
Evropska obrambna podjetja, ki so v zadnjih letih dodobra napolnila knjige naročil, obenem hitijo z osvežitvijo svoje starajoče se delovne sile. Pri tem z domiselnimi taktikami želijo nasloviti mlajše delavce, ki praviloma niso navdušeni nad izdelovanjem orožja, poroča Bloomberg.
Nemški velikan Rheinmetall se je na kariernih dogodkih odločil predstaviti mladim iskalcem zaposlitve z razdeljevanjem paketov kondomov, ki nosijo ime podjetja in pripis: “Varnost šteje. Vedno in povsod.”
Drugi orožarji, med njimi italijanski Leonardo, britanski Babcock in nemški Hensoldt, skušajo rekrutirati z različnimi ugodnostmi in višjimi plačami. Pripravljeni so zaposlovati tudi iskalce iz nepovezanih sektorjev: britanski proizvajalec bojnih ladij in podmornic Babcock je po besedah generalnega direktorja Davida Lockwooda zaposlil nekdanjega kuharja v vlogi varilca.
Pri tem je dejal, da je za delo pri Babcocku ključnega pomena čisto delovno okolje, natančnost in pozorno spremljanje okolja, kar so tudi prioritete pri delu v kuhinji.
“To je panoga, ki prej ni bila tako privlačna in ni bila vajena tekmovanja za najboljše talente,” je za Bloomberg dejal Christian Kaunert, profesor mednarodne varnosti na Mestni univerzi v Dublinu. “Zdaj morajo izboljšati svojo podobo in postati privlačnejši za mlajše.”
Tekma za talente
Ob povečanju evropskih obrambnih izdatkov na tri odstotke bruto domačega proizvoda bi do leta 2030 obrambna industrija potrebovala 760 tisoč novih usposobljenih delavcev, ocenjuje svetovalno podjetje Kearney. Po podatkih Evropskega združenja letalske, varnostne in obrambne industrije je bilo leta 2023 v industriji zaposlenih približno milijon ljudi.
Eden od izzivov je najti ljudi z znanjem na področju znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM). Teh primanjkuje tudi pri italijanskem Leonardu. Da bi dosegli mlajše delavce, ponujajo konkurenčnejše plače in krepijo programe za razvoj kariere, saj si prizadevajo do leta 2028 zaposliti do sedem tisoč novih ljudi, med drugim s področij kvantnih tehnologij in umetne inteligence.
Nemški proizvajalec radarjev Hensoldt pa želi letos zaposliti tisoč ljudi, s poudarkom na računalniških znanstvenikih, elektroinženirjih in mehatroniki, ki združuje elektroniko s strojništvom.
Grški izdelovalec očal z nočnim vidom Theon novim kadrom ponuja podporo za starševstvo, tečaje joge in jezikovne tečaje.
Višje plače
Eden od potencialnih virov talentov je v avtomobilski industriji, ki zaradi presežnih zmogljivosti odpušča delavce. Rheinmetall preureja dve svoji avtomobilski tovarni za proizvodnjo orožja in prekvalificira delavce za obrambo. Hensoldt skuša rekrutirati odpuščene zaposlene dobaviteljev avtomobilski industriji Continental in Robert Bosch.
Zaposleni v evropskih podjetjih v letalski in obrambni industriji imajo povprečni letni dohodek v višini 59 tisoč evrov, kar je 43 odstotkov več od povprečne plače v regiji, kažejo podatki industrijske skupine ASD.
Podjetja v sektorju poleg profesionalcev na področjih STEM težko zapolnijo tudi prosta delovna mesta, kot so varjenje, montaža cevi in vodovodarstvo, še piše Bloomberg.
